带薪那啥悟出的锁的原理
带薪 ** 悟出的锁的原理
前段时间，带薪 ** 的事再次被热议，可恰恰是利用带薪** 的时间，想明白了常见的各种说的原理。
锁 是 处理并非问题经常用到的工具之一，关于常见的锁的分类和使用场景，下面结合带薪** 一 一给大家介绍。
悲观锁：
要想带薪**，首先我们要找到一个没有人的坑位，但是坑位门上是关着的，我们并不知道坑位是否被别人占着，所以进坑之前，得先礼貌的问一句 “有人么？” （尝试加锁），如果我们收到了回应（加锁失败），则放弃此坑位；如果没有收到回应（加锁成功），这意味着资源可用 。这一套操作需要反复问询，特别耗费时间（性能低）。
乐观锁：
为了解决性能低下的问题，物业将坑位的门设计成自动打开的，需要有人在里面并手动关上。每一位使用者都希望 门是开着 （期望的状态），而且，也避免了资源使用者的 访问效率低下的问题。
死锁：
有时候，遇到两个人抢同一个坑位，两个人都不谦让，都希望对方把资源让给自己，结果两个人都没有好下场。
活锁：
有时候，遇到两个人都很礼貌：”我不急，你先请”， 结果谦让半天，最后也都没有好下场。
不公平锁：
在坑位有限的情况下，有一些人总是抢不到坑位，有时候会发生惨烈的爆炸的事件。
公平锁：
为了保证所有人都能痛快的释放，不至于发生惨烈事件，大家都排起了队伍（队列），以确保所有人都有机会。
分段锁：
办公楼每一层都有厕所，每一层的员工抢坑位互不影响。
可重入锁
有些人没有安全感，进入坑位后，自己又加装了几把锁，但是同样的，这些锁需要他自己释放，